向员工发行的股票期权的会计处理

　　公司根据会计员则委员会第25号决议，“向员工发行的股票期权的会计处理”，釆用内在价值法对基于股票的薪酬奖励进行会计处理。因此，与员工股票奖励有关的费用没有在财务报表中确认。

　　财务会计准则第123条中,“基于股票薪酬奖励的会计处理”要求公司同1996年年初起，按照市场公允价值法对基于股票的薪酬奖励进行会计处理，并披露以此为基础的预测损益表和每股收益。公允价值采用Black-Scholes期权定价公式计算估计期权价值。

　　公司的估值基于多种期权估值方法，失效的期权在失效发生时确认，Black-Scholes期权定价模型是用来估计公开交易期权的公允价值的，这类期权没有保留期，并且期权的所有权可以完全转移。此外,期权估值模型中需要一些非常主观的假设,如股票价格的预期波动幅度。公司的员工认股权与这些公开交易的期权有非常不同的特性，而且主观做设的改变也会对估值结果产生重大影响。

　　对于发行在外的ESOs相对于普通股比例较小的公司，两次迭代后的结果就相当准确了。对于ESOs所占比例较大的公司进行估值，则需要多次迭代以得到较小的误差。请注意，我们在两次迭代计算后得到相对较小的误差，是因为使用了第一次估值后的期权价值，并调整了期权价值对所有者权益的影响。这并不意味着我们可以完全忽略ESOs而不带来较大的误差。事实上，忽略公司期权的价值将导致两个重要的估值误差。首先，由于没有考虑即将授予的ESOs的成本，主营业务的价值将被高估;其次，权益价值没有被分摊到估值日时发行在外的ESOs上。