定条件：想被股权激励是有条件的

　　确定了股权激励的对象，接下来需要确定激励对象在什么条件下才能行权。实际上，想要达到激励的目的，股权激励要有一定的约束条件，即激励对象必须达到或满足一定条件才能获得股权，不达到条件就不能获得股权。

　　约束条件可以分为授予条件和行权条件，也可以分为公司必须符合的要求和激励对象必须符合的要求。

　　1、授予条件

　　对于上市公司来说，如果未发生下列任何一种情形，即符合实施股权激励计划的要求。

　　第一，最近一个会计年度的财务会计报告，被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告。

　　第二，最近一年内，因为重大违法违规行为被证监会给予行政处罚。

　　第三，证监会认定的不能实施股权激励计划的其他情形。

　　对上市公司的激励对象来说，如果未发生以下任何一种情形，即符合股权激励计划的法定授予条件。

　　第一，最近三年内，被交易所公开谴责或宣布为不适当人选。

　　第二，最近三年内，因重大违法违规行为被证监会给予行政处罚。

　　第三，公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形。

　　对于非上市公司来说，它没有法定的授予条件，公司可以自行决定是否设置相关授予条件。但是，考虑到股权激励的公平公正原则，需要考虑把员工的工龄、学历、岗位设置为股权激励的授予条件一在激励计划中，说明同一岗位的员工为什么有的人能获得授予资格，而有的人不能获得授予资格，如此才能规避风险。

　　2、行权条件

　　行权条件，是激励对象为获得激励标的行权时必须达到的绩效考核条件。这里所说的绩效考核，主要由两部分组成：一是对公司经营的业绩考核;二是对激励对象的绩效考核。

　　对于上市公司来说，行权条件中最基本的是激励对象和实施股权激励计划的上市公司在行权条件达成时，需要符合激励对象和上市公司的授予条件。公司要根据自身实际情况制定相关绩效指标，它包括财务指标和非财务指标。

　　一般来说，公司需要考察以下几个绩效指标：

　　第一，反映股东回报和公司价值创造的指标，如净资产收益率、经济增加值、每股收益等。未珠冰同营馨服臭后公鼎

　　第二，反映公司盈利能力和市场价值的指标，如净利润增长率、主营业务收入增长率、公司总市值增长率等。

　　第三，反映公司收益质量的指标，如主营业务利润占利润总额的比重、现金营运指数等。

　　与上市公司相比，虽然非上市公司对股权激励计划的行权条件更加灵活，但是也需要考虑以上因素。企业具体选用哪些绩效指标作为参考，需要考察企业所处的行业特点、企业战略目标及绩效完成情况等。

　　对于上市公司的激励对象来说，其行权条件也受到法律法规的约束。但这些约束条件是资格性的条件，无法说明这个员工为什么能获得激励资格，而那个员工却不能获得激励资格。

　　一般来说，激励对象除了要符合授予条件外，还需要在上一年度的绩效考核中获得合格或良好的等次。，静则为了防止不公平现象的出现，需要根据不同岗位，根据激励对象的工作表现、工作能力、工作态度等综合设置绩效考核指标。比如，激励对象的个人绩效考核成绩为合格，可以行权其可行权额度的60%;如果激励对象的个人绩效考核成绩为良好，可以行权其可行权额度的80%。平是的后公市味骗，就是说，在实施股权激励计划时，其制定的考核体系应该对激励对象的工作绩效做出准确、全面的评价，而且制定的考核指标要具有科学性、合理性，要对激励对象具有约束效力，确保公司实现经营目标和未来发展战略。

　　最后，我们需要了解行权方式，一般包括现金行权、股票互换行权、经纪人当日出售、本票或贷款行权。

　　其中，现金行权是最常见的行权方式，即员工用现金支付行权价格，持有购入的股票。如果激励对象或公司的业绩未能满足行权条件，则股权激励标的不得行权，该部分股权激励标的由公司注销，或是按照原价格回购。