要有识别具有发展潜力企业的能力

　　现在，对于不良资产多的银行来说，最重要的是如何井然撤退。要做到“雁过不留声”。少数银行董事长、行长和职员犯了法，遭到公众的谴责，但是，只要大多数银行职员忍耐削减工资的困苦，继续默默地回收坏账，就一定能够恢复被损伤的信用。当然，也应该立即处理掉银行的豪华疗养院和俱乐部。今后，那些实际上已经处于负债超过自有资产的银行以及实际自有资本比例已经很低的不良银行应该被淘汰。在这个过程中，有必要继续向优秀的中小企业供应资金。在不良银行被政府实行公共管理，或者被转让黔过渡银行时，最令人担心的是以还贷有困难为由而中断对中小企业的资金供应。

　　在不良银行解体时，政府(金融再生委员会)有可能派遣不了解产业和企业情况的人担任管理职务。他们没有识别现在拖延利息而今后很快就可以恢复业绩的中小企业的能力，只有那些长期与企业进行业务合作的银行职员才具有这 种能力。银行职员，不管是在国家管理下的银行工作，还是作为过渡银行职员工作，都应努力向有发展前途的中小企业继续供应资金。这样做，才能防止企业倒闭，防止日本经济恶性循环危机扩大，也是保护企业职累的技术之正确道路。

　　因此，每一个银行职员都应掌握正确判断中小企业前途的能力。现在，正是发挥银行职员本领的时候。对于银行职员来说，最重要的能力是洞察企业发展潜力的能力。当然，这种能力仅靠一个人的力量是不够的。例如，为了判断企业所在产业部门的发展潜力、技术水平、国际竞争能力等，还需要 提供判断企业发展前途背景等广泛知识的组织。银行职员如果把积累的经验和信息网络提供的资料结合起来，完全可能提高识别企业的能力。不管金融体系如何变化，对银行职员来说，这都是不可缺少的能力。

　　不良银行的许多职员在国家管理的银行或过渡银行工作时，如果可以发挥这种能力，当不良银行的优良资产转让给几个银行，或者把不良银行的优良资产整个转卖给其他银行时，这些职员肯定会连同给予他们渊博知识的组织一起转移到新的银行。他们一定会得到重新发挥能力的机会。