离任审计、离任交接审计

　　离任审计

　　离任审计是指对即将调离(包括调动、提拔、离退休、免职、撤职、辞职等)现任职务的工作人员在任期内履行岗位职责的情况，进行全面综合的审计和评价。

　　但有人害怕升迁提拔，多半是经济上有问题的人，他们担心离任前的审计，会使问题暴露另一方面，他们在位期间“苦心经营”的关系网，已经“滴水不露”，倘是另起炉灶，不但费神费力，而且“任重道远”。许多人宁愿就地免职，也不愿异地为官，或者宁肯“屈就”原位，也不愿意升迁提拔。

　　如某市一银行职员陈某多次拒绝提拔，在领导最后决定他升任某部门主任之后，自杀身亡。乍闻此消息，颇令人讶异：升迁乃组织信任、个人进步，同时也说明你过去干得不错，何以要自戮？警方通过周密调查发现，死者生前滥用职权，先后给同学、朋友及“把兄弟”们私自贷款500多万元无法收回，而升迁调任之前是必须履行交接离任审计手续的。陈某担心离任审计会使实情败露而畏罪自杀。

　　离任交接审计

　　离任交接审计应当分清交接双方的责任，并纳人干部考核与管理的范畴，交接的内容包括许多方面。

　　1、工作交接

　　既要交代清楚当前工作，又要交代长远打算；既要交代工作的成绩与进展，又要交代存在的差距和不足。

　　2、人财物的交接

　　在人的交接上，要以客观公正的态度向接任者全面介绍每个人的情况，在财务的交接上，要交代清楚接手后的所有账目。

　　3、社会关系的交接

　　通过工作建立起来的与社会各界的关系传给下任。在交接方式上，应当体现公开和透明的原则，以审计部门的审计结果为依据，认真填写交接书，由组织部门存档。