实例：内部控制体系与内部审计的关系

　　使用关于员工考勤制度的例子。企业考勤制度规定，员工必须在早上9点前到公司，以员工本人入公司时刷卡的时点记录考勤。在这一制度执行有效的情况下，企业会通过记录考勤的机器，每天记录员工考勤情况。如果内审人员需获取关于员工薪资计算是否正确的信息时，就可以在授权的基础上，自行到考勤系统中获得员工的出勤资料，并依据这一资料，结合薪资核算制度，重新计算拟查核的员工的薪资计算是否正确，通过银行存款明细账等确认薪资是否发放正确和及时等情况。在内审人员的这一审计过程中，基本全部依赖于内部控制制度，具体表现为：

　　(1) 获取员工考勤资料，依赖于企业的考勤管理制度。

　　(2) 重新计算薪资情况，其计算方法、计算公式等来源于企业的薪资核算制度。

　　(3) 确认薪资发放情况，其数据取自企业财务系统的银行存款明细账，而财务系统是企业内部控制的重要组成部分。

　　从上面的例子我们不难看出，正因为有系统、全面和执行有力的内部控制体系，内审人员才能有据可循。而内部控制是否存在，其执行效果如何，对内部审计方式的选择有着至关重要的意义，执行有效的内部控制体系能大大提高内部审计工作的效率。当然，内部审计工作也能监督和促进内部控制体系的合理性和有效性。

　　总之，内部控制体系是企业运行的制度保障，而内部审计作为内部控制体系的“测试仪”，通过对内部控制进行测试，能评价企业内部控制制度的合理性和有效性。