干不好工作，更不可能创业

　　当今世界最不缺的就是各种各样的创意，或者美其名曰“金点子”。在职场上，很多人一旦对工作不如意，就会选择辞职，还有很多人辞职的原因更是千奇百怪，例如有人觉得工作不好玩，有人想去外面的世界看一看，有人仅仅是因为觉得工作太辛苦。在生活中，也有很多人常常感到心情不好，缺钱花，不能随心所欲地买自己喜欢的东西，因而产生各种奇思妙想，最常见的想法是辞掉原本安稳的工作，选择去创业。现代社会中，很多人都把创业挂在嘴边，仿佛只要和创业沾上边，就能挣得盆满钵满，此生再也不需要为钱发愁，真正实现财务自由。不得不说，这样的想法真的太单纯，太幼稚，也太不切实际。

　　正如人们常说的，风险总是与机遇相伴而行。在看到创业蕴含的巨大机遇时，我们更要看到创业同时也伴随风险，有可能会让我们蒙受巨大的损失。在现实生活中，没有什么创业是无任何风险的，而且百分之百能够获得成功的。既然如此，我们在因为各种原因而想要冲动地创业之前，不如先扪心自问：

　　如果我们连这么简单的工作都做不好，那么就一定能够创业成功吗?和当员工相比，当老板显然是更难的。遗憾的是很多员工都没有意识到这个道理，他们作为员工一味地认为自己需要干很多工作，还会因为在工作上出错而被老板或者上司批评，真是劳心费力。其实，一旦当了老板，曾经的员工就会恍然大悟：原来，当老板这么辛苦!不但不能做到高枕无忧，而且比当员工做的工作更多;更糟糕的是，一旦遇到紧急情况或者经营危机，老板必须挺身而出，不但要带领全体员工度过危机，还要想尽办法筹钱给员工发薪水。总而言之，当老板操的心可比当员工操的心多多了。

　　在很多公司里，每当召开会议之后，一些员工被老板或者上司批评，就会因为一时气愤想要去创业当老板。殊不知，当不好员工的人，压根不可能当好老板。纵观那些在商海沉浮中获取胜利的人，没有一个是因为不想当员工转而去创业的;相反，他们都是曾经在职场上叱咤风云、出类拔萃的精英。优秀的员工不但在工作上取得成绩，而且也积累了丰富的经验，所以在创业的过程中，才能发挥自身的能力，调动自身的经验，过五关斩六将，获取创业的成功。

　　除了这些有志向，也对现状不满的人想要创业外，还有些人始终都是踏踏实实、勤勤勉勉地工作。难道他们不想当老板准确定位自己，让底层逻辑有据可循，落地生根吗?当然不是，而是因为他们能够准确地定位自己，知道自己至少目前还不具备创业的能力，他们深知，所谓打工从本质上来说就是一件低风险却高收益的事情。一个新人进入职场，在工作的过程中难免犯错，但也可以借助职务之便增长见识，积累经验;换而言之，新人就是一边领着老板的薪水，一边努力培养自己，使自己的能力和信心都得到增长。在初入职场的几年中，新人哪怕犯了一些错误，只要不是原则性错误，或者不是故意为之，公司都会为新人的错误买单，其实，只要能够换一个角度看待问题，职场人士的内心就会更加平和。

　　在销售行业中，刚刚入职的新人也是有薪水的，哪怕他们在前几个月里很难为公司创造利润。公司在新人身上投入了大量成本，不但要给新人发薪水，给新人提供各种学习的机会，还要为新人的错误承担责任。相比起来，创业不但没有薪水可以领取，还要给员工发薪水，而不管公司是否有利润，这些开支都是要付出的。有些人借了很多钱开办公司，却在公司开始运转之后才发现经营公司并不像自己想象得那么容易，到处都要花钱，成本巨大，而员工并不得力，还常常给自己闯祸。也许直到此时，我们才会知道作为员工有多么幸福，而作为老板又有多么辛苦。

　　我们不应该把创业当成是工作失利的逃避之所，越是在工作上面对困难或者遭遇挫折，我们越是要鼓足勇气，全力以赴做好工作，哪怕真的有创业的想法，也要在工作上渡过难关之后寻找合适的时机。尤其是在没有积攒人生第一桶金的情况下，更是不要把所有的希望都寄托在创业上，有些人不惜借款创业，一旦创业失败，就会蒙受巨大的损失，可谓得不偿失。

　　俗话说，万丈高楼平地起，但高楼大厦必须有稳固的根基，否则是无法拔地而起的。如果没有稳定的根基，把高楼大厦建立在半空中，这是当然不可能的。因此，要想获取成功，必须有理性正确的底层逻辑，扎扎实实地做好自己的本职工作，脚踏实地地在工作中学习知识，积累经验。记住，必须打好基础，才能负责更高级的工作，也必须做好更高级的工作，才有可能独当一面，成为创业者。

　　知识的积累和能力的提升是循序渐进的过程，不要急于求成。每个人都要从基础开始努力，都要从下到上不断地晋升，才能在职场上有更加出色的表现。西方国家有句谚语一不想当将军的士兵不是好士兵，然而，在当将军之前，这个士兵必须当好士兵，才有资格成为将军。