固定股利支付率政策

　　固定股利支付率政策，指的是企业将股利与盈余之间的比率关系确定好，然后每年都按此比率支付股利的政策。这样一来，企业的盈余越多，股东领取的股利额就越多;企业的盈余越少，股东领取的股利额就越少。

　　1、固定股利支付率政策的优点

　　固定股利支付率政策的优点主要表现在以下几个方面：

　　①企业采用固定股利支付率政策分配股利，会让企业的股利支付和企业盈余状况紧密联系在一起。如果企业的盈利状况比较差，企业可以确定一个比较低的股利占盈余的比率，然后按照此比率从盈利中向股东发放股利;如果企业的盈利状况比较好，企业可以确定一个比较高的股利占盈余的比率，然后按照此比率从盈利中向股东发放股利。固定股利支付率政策将“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的股利分配原则充分地展现了出来。

　　②企业采用固定股利支付率政策分配股利，企业每年按照固定的比率从盈利中向股东发放股利。从企业支付能力方面看，固定股利支付率政策是一种相对比较稳定的股利政策。

　　③如果企业将每年的股利支付率维持在30%以及30%以上，这样能够帮助企业降低再融资的风险。

　　2、固定股利支付率政策的缺点

　　固定股利支付率政策的缺点主要表现在以下几个方面：

　　①如果企业每年用于支付股利的金额变化幅度比较大，会让投资者误以为企业的经营状况不稳定，需要承担较大的投资风险。这将会对企业的发展造成不利的影响。

　　②企业极有可能会面临较大的财务压力。企业有较多的盈利并不能说明企业用于发放股利的现金充足，只能说明企业的经营状况比较好而已。

　　③想要确定合适的固定股利支付率比较困难。如果确定的固定股利支付率较高，在派发股利时，如果没有足够的现金，那么企业面临的财务压力就会很大;如果确定的固定股利支付率较低，投资者将会损失一部分投资收益。此外，当企业的发展需要足够的资金做支撑时，固定股利支付率也会对企业的发展产生不利影响。

　　3、固定股利支付率政策的适用性

　　发展良好、财务状况比较稳定的企业可以采用固定股利支付率政策进行股利分配。