人力资源企业服务市场规模、问题、建议

　　人力资源企业服务市场规模

　　稳中求进，未来三年市场规模有望突破5000亿大关，在第三产业蓬勃发展的时代，精细化人员管理成为服务性企业的基本诉求，新型合规的灵活用工得到进一步推广。2019年整体人力资源企服市场规模已达3625.3亿元，随着平台型与租用型人力资源服务的成熟，在行业利好政策的大力扶持之下， 预计未来三年，市场有望以15%左右的年增速突破5000亿大关。

　　人力资源企业服务问题及建议

　　新型灵活用工迎来机遇，HR SaaS强调一体化、智能化价值相比于发达国家，我国的人力资源企业服务处在发展的初期阶段，结构性问题仍存。过去企业的临时用工需求多以劳务派遣的形式满足，在《劳务派遣暂行规定》限制了传统劳务派遣市场空间的情况下，社保入税的施行对企业的劳动力成本造成新的压力，新型合规的灵活用工模式将在企业的用工筹划中发挥重要作用。

　　数字化赋能，直播招聘助力企业复工

　　社会的高效协同与发展离不开各要素的高速流动，人的流动往往成为其他要素(信息、资金、商品)流动的基础。数字化时代，人的流动因天然属性已经成为其他要素流动的限制因素，疫情将其局限性进一步放大，这一现象在招聘中极为突出。招聘依托自身软硬件实力，将数字化赋能到HR在线直播、在线沟通和视频面试等不同环节，使求职者可以安心求职，使企业可以顺利复工。作为企业宣传的方式以及高效沟通的手段，后疫情时代，直播有望进一步普及。