CEO薪酬和权力

　　根据一般的常识，如果公司CEO权力越大，他们就越容易提高自己的薪酬，研究结果证明了这个论断。西尔特、康和库马尔进行了一项针对1648家小型和大型公司的研究。研究结果表明，CEO平均年龄为55岁，任职时间平均为8年。他们发现其中有70%的公司CEO兼任公司董事会主席。另外，他们发现大股东和董事会持有的公司权益份额与CEO薪酬成反比关系。这与科尔、霜斯奥森和拉克的研究结果是一致的，他们也发现，如果公司存在大股东，那么CEO的薪酬比较低。有意思的是，西尔特发现，董事会成员的持股份额要比董事会规模和外部董事比例更能够控制CEO薪酬。当持股董事的投资面临风险时，他们对CEO的监管力度就会加强，监督CEO以薪酬形式从公司提取多少潜在利润。这些研究结果是很直观的。

　　潜在的被收购风险是监督CEO的另一种途径。伯特兰和穆莱纳桑研究发现，当公司被批准采用反收购防御措施来避免被收购时，CEO的薪酬会偏高。所以，内部和外部力量都在监控者公司CEO，以确保他们依照股东目标管理公司。虽然监管的过程不是完美无缺的，但是研究表明这种监管还是能发挥令人满意的作用，当然还需要进 一歩提高。