员工持股计划的优点

　　员工持股计划创建的初衷是为了增加员工福利。但是金融从业人员发现，员工持股计划是一项创新程度很高的公司融资工具。在被公司用作借款工具的时候，员工持股计划能够给公司带来大量的现金流收益和税收收益。当税收收益与向其他福利计划投入的削减结合在一起时，可以进一步扩大现金流收益。公司收购者认识到，在竞价者为杠杆收购筹集债务资金的时候，员工持股计划这项金融工具能够让他们降低借款成本。因此，恶意竞价者和想要收购公司的员工集团可以使用员工持股计划来筹集资金。

　　员工持股计划可以为公司收购者带来很大的融资收益，同时它们也可以被公司用作潜在的反收购防御工具，在这种情况下，员工持股计划需要经受法律的考验，事实强调了ESOP作为反收购策略的价值。在宝丽来一三叶草 控股公司的判决中，法院作出判决，由于符合某些资格，比如在收购战争开始之前就已经筹划员工持股计划，因此宝丽来公司的员工持股计划用作反收购策略是有效的。

　　除了能够给公司收购者提供收益和在恶意收购中保卫公司之外，员工持股计划还能产生正的股东财富效应。研究人员在发现员工持股计划可以用作有效的反收购策略的同时，也得出了支持上述论断的研究结果。这表明，在进行收购防御时，员工持股计划所带来的收益远远大于被收购可能性降低所造成的损失。